ทุกคนในองค์กรของคุณมีส่วนร่วมในการสร้างการมีส่วนร่วมในที่ทำงาน แม้นโยบายที่ส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DE&I) มีความสำคัญ แต่ในท้ายที่สุดแล้ว การกระทำจริง ความคิด และอคติส่วนบุคคล คือสิ่งที่กำหนดสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน

การจัดการกับอคติอาจทำให้อึดอัด แต่ด้วยพื้นที่ที่ปลอดภัยต่อการสำรวจ ผู้คนของคุณจะสามารถรับรู้ถึงอคติและเปลี่ยนพฤติกรรมของพวกเขาได้ เมื่อพนักงานระบุอคติของตนเอง ปฏิบัติต่อเขาอย่างยุติธรรม เปิดใจรับมุมมองและความชอบที่แตกต่างกัน แสดงความสนใจและเห็นอกเห็นใจเพื่อนร่วมงาน ทุกคนมีอิสระที่จะทำงานให้ดีที่สุด

พนักงานทุกคนมีที่เหลือในการพัฒนาการมีส่วนร่วมเสมอ คอนเทนต์ที่อิงกับหลักการ ที่ปรึกษาที่มีความเชี่ยวชาญ และเทคโนโลยีที่เปี่ยมด้วยนวัตกรรมของแฟรงคลินโควีย์ จะช่วยให้ผู้นำของคุณมีกรอบความคิดที่จำเป็นในการเป็นแบบอย่างของความเป็นผู้นำที่สนับสนุนและสามารถสร้างวัฒนธรรมที่เกื้อหนุนความแตกต่างและการมีส่วนร่วมของทุกคนในองค์กร